劳动者违反服务期约定，支付违约金的情形有哪些？

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
人单位支付违约金，具体包括以下三种情形：
（1）服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的；
（2）服务期尚未届满，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
（3）服务期尚未届满，用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动 合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；