用人单位要支付哪些赔偿金?
发布日期:2020-07-08 作者:杜红涛律师
(1)经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额,逾期不付的,按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。
(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(3)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付,向其支付的年限最高不超过十二年。 (文章源自网络,如有侵权请联系删除)
相关法律问题
- 用人单位违反劳动合同如何支付赔偿金 1个回答0
- 用人单位违法解除劳动关系不支付赔偿金 2个回答0
- 劳动合同期满不续签用人单位还要不要支付赔偿金? 2个回答0
- 劳动合同期满不续签用人单位要不要支付赔偿金 2个回答0
- 用人单位无理由叫我离职,未支付赔偿金 9个回答0
发布咨询
相关文章
- 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金??
- 用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
- 工伤期间违法解除劳动关系 用人单位支付赔偿金8万元
- 单方调动岗位 用人单位解除劳动合同被判支付赔偿金
- 劳动者离职原因不明情况下,用人单位是否需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金?
- 劳动者离职原因不明情况下,用人单位是否需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金?
- 在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金
- 用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金
- 用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗
相关法律知识