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民企停薪留职违反劳动法吗?
浙江-杭州 12-26 16:07 悬赏 0 发布者:782333…… 给我留言 回答:(2) 2015年10月入职,2016年12月被公司强制停薪留职,现在想像公司索要赔偿金,单位性质:民营企业,在岗时间14个月,请问老师,他们这样做是不是违反劳动法。我是不是可以进行索要赔偿?
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回复时间: 2016-12-26 16:13
可以仲裁。
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回复时间: 2016-12-26 17:00
法律上没有停薪留职这种概念,您可以通过法律途径维权。
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