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劳动合同与劳动关系
重庆－渝中 06-09 10:35 悬赏 0 发布者:decemb…… 给我留言 回答:(3) 因本人不能胜任岗位工作，由车间按照公司相关文件退回公司人力部门。按公司内部文件规定，这种情况由公司重新安排岗位，如果不能胜任或者没有相应岗位安排应解除劳动合同。但公司没有安排相应新岗位，也没有对我解除合同。一年多了，这期间公司没有工资发放，也没缴本人养老保险，同期医疗保险按时缴纳。在工作期间公司从没有安排休年假，本人提过，公司也没有执行，也未发放过加班费！平时的节假日加班也没有按照本人实际工资标准足额发放。现在我该怎么办才能保证我的最大合法利益？是先到劳动稽查部门还是直接找劳动仲裁部门？另外我们1996进入公司，于2003年公司改制，1996年到2003年的补偿费已按现金发放过，那我在公司的工作年限怎么算？如果现在解除合同有补偿的话应该是从什么时候算起？谢谢！
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回复时间： 2012-06-09 16:36
单位原因未安排工作的，仍应支付你工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-09 11:33
建议你申请劳动争议仲裁，工作年限要看补偿金的内容，建议你还是委托律师代理该案仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-06-09 19:24
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