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劳动仲裁的时效
如何确定
甘肃－兰州 03-02 08:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 劳动仲裁的时效
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- [甘肃-兰州]
- 张鸿律师 VIP
- 电话：13893601518
- 155472积分
回复时间： 2017-03-02 14:34
一般是一年
- [河南-驻马店]
- 王芳平律师
- 38997积分
回复时间： 2017-03-02 09:11
你在单位工作时，不计算时效，你离开后一年内。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不受“一年”的仲裁时效限制的情形
根据《调解仲裁法》第二十七条第四款规定，发生在在劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是作为该条第一款规定的除外情形，不受“一年”仲裁时效期间限制。虽然《劳动法》第五十条已经明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的社会伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不受“一年”的仲裁时效限制的情形
根据《调解仲裁法》第二十七条第四款规定，发生在在劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是作为该条第一款规定的除外情形，不受“一年”仲裁时效期间限制。虽然《劳动法》第五十条已经明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的社会伦理。因为从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位由于经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。
- [甘肃-兰州]
- 王玉红律师
- 37923积分
回复时间： 2017-03-02 09:18
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [甘肃-兰州]
- 朱蕊律师
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回复时间： 2017-03-02 09:21
你好！一般情况下是劳动争议发生后一年内。
- [甘肃-兰州]
- 安治国律师
- 92997积分
回复时间： 2017-03-02 09:55
《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2017-03-02 10:15
劳动争议发生后一年以内申请劳动仲裁。
- [甘肃-兰州]
- 杜婉律师
- 8294积分
回复时间： 2017-03-02 11:36
争议发生之日起一年
- [甘肃-兰州]
- 巴俊律师
- 152790积分
回复时间： 2017-03-02 12:24
你好 一般一年内
- [甘肃-兰州]
- 杨琪律师
- 84861积分
回复时间： 2017-03-02 15:53
你好，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2017-03-03 00:10
你好，一年的、
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