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辞职补偿问题

河北－廊坊 07-03 10:19 悬赏 0 发布者:tony03…… 给我留言回答:(5)

我于2010年12月起任职现在的公司，并签订了一年期劳动合同，但2011年底合同到期至今未续签合同，并且自入职公司起头三个月没有为我缴纳社会保险，这样的情况下辞职我能否得到一定经济补偿？如果能的话，我需要准备什么样的证据呢？请各位大侠指点迷津，赶紧不尽

问题补充：

我要求过一次补缴社保，公司也给操作了，但后来人事部的答复是，外阜农村户口无法补缴，如果真是这样，我能否要求以现金方式补偿呢

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回复时间： 2012-07-03 11:12

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-07-03 10:21

可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-03 10:22

能要未签订劳动合同期间的双倍工资，一个半月的经济补偿金，补缴社会保险
证据需要工资条，劳动合同，以前交社会保险的单据等

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-07-03 14:37

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！