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员工离职

上海 07-30 11:40 悬赏 0 发布者:withou…… 给我留言回答:(7)

公司员工未提前30天提出离职申请，且在公司未同意的情况下，在口头提出后隔天就没来公司上班，这种情况，公司可以要求赔偿吗？如扣除当月奖金或按旷工处理，支付旷工时数的3倍工等？

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[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2012-07-30 12:02

如造成公司损失，要赔偿。当月奖金肯定要扣除。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-30 12:03

扣除当月工资、奖金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-07-30 12:27

没有造成损失，不可以。造成损失，可以要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-30 14:19

员工未按照法定程序提出离职并办理工作交接，公司因此产生实际损失的，可以要求员工进行赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-30 15:33

如给公司造成损失，可以要求赔偿；公司制度中若规定具体的处罚措施，可以按照制度规定处理。

[上海-虹口区]
韦娟律师
574积分

回复时间： 2012-07-31 13:02

可以追究员工的违约责任，可以按旷工处理。详情可来电咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-07-31 21:57

可以按旷工处理，造成公司损失的话，可以要求赔偿。
公司可以考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问。

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