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连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
上海 08-09 18:33 悬赏 0 发布者:晓晓33 给我留言 回答:(4) 在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。
请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
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1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-09 18:44
劳动仲裁申请时效为一年，已经过期。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 18:48
都离开3年了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 19:03
已经超过时效，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 19:34
1、09年通知你不再续签，你身体不好病假。那到底是合同到期终止了？还是因为你病假劳动合同延续呢？
2、你现在想要咨询的问题是什么？
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