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未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
江苏－苏州 08-10 15:03 悬赏 0 发布者:tina8 给我留言 回答:(5) 未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复
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- [安徽-合肥]
- 陈方律师
- 587积分
回复时间： 2012-08-10 15:44
用工之日起的的第二个月计算双倍工资直到辞职。
另外可要求补交社保。
另外可要求补交社保。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间： 2012-08-10 17:57
可以联系我帮助吧
我的补充： 2012-08-10 17:57
计算11个月的工资补偿
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-08-10 20:56
前是十一个月，时效一年
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-11 10:45
可以要求公司支付11个月的双倍工资和经济补偿金，补缴社保。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-08-11 15:23
你在未签合同的情况下工作了一年半有余，视作默认。你不能一面默认一面离职要赔偿，于法于理都是不道德的。法律规定超过一个月不满一年未签合同的，单位须向劳动者赔偿。法律还规定，劳动者发现权益受侵害一年内有权主张。超过时限的等于放弃权益主张。
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