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离职纠纷

湖北－武汉 07-19 12:01  悬赏 0  发布者:秋朵朵 给我留言  回答:(12)
入职三个月的员工辞职，自己写的辞职报告中勾选了试用期不合格（当时人事没注意这一项），后面有部门主管和人事的签字审批。又因为跟部门主管有点矛盾，离职后去仲裁说是公司无故劝退她。这个去仲裁的话可以凭借辞职申请说是员工自己辞职的吗？  还是说我们不用举证，等员工自己举证是被公司辞退的？
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回复时间： 2017-07-19 12:06
按自己主张补充证据。
追问：

要员工自己举证被公司辞退是吧？

回复时间： 2017-07-19 12:37
有部门主管和人事的签字审批。
追问：

是需要员工自己举证被辞退吗？ 公司没有发辞退通知书，员工就没有证据的吧？

回复时间： 2017-07-19 12:53
这个需要举证证明的，现在已经离职了是么，如果员工举证是无故辞退可能要支付赔偿金，你们有没有签劳动合同？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
追问：

先要员工自己举证是被辞退是吧？

回复时间： 2017-07-19 12:05
需要举证证明试用期不合格，已经合格标准。
追问：

不是很清晰。是需要员工自己举证被公司辞退吗？

回复时间： 2017-07-19 12:41
你好，请问你还有其他的证据吗，建议再收集一些其他的证据证明，有没有签订劳动合同呢，现在你去仲裁的话是希望领取经济补偿金吗，建议详述你的情况，以便我为你做出准确的判断，可以直接来电免费咨询。
回复时间： 2017-07-19 12:43
你好，首先要对方举证是公司劝退的，然后你可以提交该报告证明是自己辞职的。
回复时间： 2017-07-19 12:59
你好，你们是需要举证的，可以多搜集一些证据。
追问：

员工先举证被辞退吧？

回复时间： 2017-07-19 14:03
您好，如果对方是试用期辞职，还没签劳动合同的话，辞职是没有经济补偿金的，除非如果公司存在违法损害劳动者权益情形，劳动者可以随时离职，并且要求公司支付经济补偿金。如果您公司不存在这样情形的话，不需要赔偿。
回复时间： 2017-07-19 14:18
需要举证证明试用期不合格，已经合格标准。
回复时间： 2017-07-19 15:22
您好！如果是显示的员工自己自愿离职，那就不用太担心，单位就不用支付补偿金了。
回复时间： 2017-07-19 17:45
需要举证证明试用期不合格，已经合格标准。
回复时间： 2017-07-19 23:15
有没有自愿离职说明书。
追问：

员工有使用公司统一格式的辞职申请

回答：

你签署了，？

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