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劳动法赔偿问题
09-04 13:01 悬赏 10 发布者:jimmyz…… 给我留言 地区:上海-黄浦区 回答:(9)
我是2005年11月初进这家公司的,期间前后签了3份劳动合同,最后份合同到期日是2013年11月初。
公司因效益问题(远没有影响到公司的生存与发展)于2012年8月初单方面提出终止劳动合同,也就是解雇我啦,让我2012年9月初正式离开公司。
请问我能获得的补偿金是多少啊?
非常感谢您的及时回答啊。 (我都快要离开公司了。)
公司因效益问题(远没有影响到公司的生存与发展)于2012年8月初单方面提出终止劳动合同,也就是解雇我啦,让我2012年9月初正式离开公司。
请问我能获得的补偿金是多少啊?
非常感谢您的及时回答啊。 (我都快要离开公司了。)
问题补充:
可以获得双倍工资补偿吗?(做满一年补一个月的)是应该从2008年开始的才有补偿吗?
谢谢!
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年09月04日 14时49分
您好,单位构成违法辞退,应支付你赔偿金,赔偿金的标准是一年两个月工资,是从05年你入职时算起得。
追问:
您的回答我看得最开心了,谢谢!
提问者对最佳答案的评价:
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-09-04 13:57
您好!您至少应当获得5个月的工资作为补偿。
追问:
请不吝赐教,5个月是怎么算的啊?谢谢!
回答:
从2008年1月1日起计算的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-04 14:09
要求支付赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-04 15:05
若公司并没有合法理由单方面解除你,可以要求支付赔偿金;赔偿工龄从你进入公司之日起计算;欢迎登陆专业劳动法网站:www.shldgw.com(
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-04 15:51
你好,单位违法解除,可以要求经济赔偿;标准是经济补偿金的2倍。需要律师,可以电话联系;
追问:
您的回答我看得很开心,谢谢!
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间: 2012-09-04 17:10
您好,单位的做法是违反劳动合同法的,应支付你赔偿金,赔偿金的标准是一年两个月工资,是从2008年计算赔偿金,2005年至2007年12月份的赔偿问题,按照老的劳动法相关规定赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-09-04 21:50
我看你主张7个月本人工资的劳动仲裁才会得到支持,不要太乐观。
追问:
无论依据新老劳动法,您的理解是最多只有共7个月(因为共有7年)的补偿吗,貌似过程还不是那么顺利?
谢谢!
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-09-04 22:27
要看公司辞退的理由是否合法,违法解除的话,要支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
建议预约律师当面详细咨询,委托专业律师维权。
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- [上海-浦东新区]
- 李福亮
- 给我留言
- 1063积分
回复时间: 2012-09-06 15:42
一年两个月计算
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