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企业辞退下面员工（员工无劳动合同）的问题

北京－西城区 09-05 10:41 悬赏 20 发布者:guanhi…… 给我留言回答:(9)

我是北京一房地产公司部门经理，我们在去年2011年10月份时招聘了一些社会上的电工和瓦匠工为公司物业维修员工，当时并没有签订劳动合同，只是按月领取工资，并且当时已经说明随时随地有可能辞退。今年2012年9月5日，上级让我辞退几个员工减员增效！我变将平时懒散、不听指挥的员工处理掉了。此时，被辞退的这几个员工想要和我们打官司，请问可有法律依据？请问难道对方懒散、不听指挥，而我方还无权解雇他们吗？还有就是这样的情况我们需要赔偿他多少钱？我们和他的雇佣关系没到一年！谢谢

问题补充：

对方年龄比较大，属于企业退休人员，我们企业无法和他订立合同缴纳保险，因为他已经退休了。并且在公司期间，曾经私自关闭电梯用电，造成客户困在电梯里，给我们企业形象造成很大影响！

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-09-05 11:47

这种情况一般得给赔偿金。
因单位辞退员工不必赔偿或补偿的情形在于劳动合同法第39条，如不存在这些情况的，辞退员工时应给予赔偿金。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2012-09-05 23:52

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-09-05 10:46

可以依照劳动合同法，要求单位依法支付经济补偿等

[-]
谭艾琳
给我留言
370积分

回复时间： 2012-09-05 10:57

你好，劳动者起诉公司是有法律依据的，根据法律规定，用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者在每月支付双倍的工资。

双倍工资最多不超过11个月.

如果劳动者要求公司补缴社会保险，公司需补缴社会报险。

劳动者严重违反公司制度的，公司可以解雇劳动者，但须支付经济补偿金，数额是一个月的工资。