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如何解决离职后不给工资

北京－东城区 10-08 11:30 悬赏 0 发布者:徐景军给我留言回答:(5)

请在此输入律师您好：我在一家小型养生馆打工做技师，5月23上岗，共4个技师，基本工资月3000，另加提成，每月18日手机转账发工资，没有写合同等，后因生意不好，取消提成，只有3000元基本工资；7月先后辞退2名技师，留我和另技师2人继续工作，按每天100元，我负责店里管理另加600元/月作为店长操心费；8月份提前提出9月30日辞职，老板9月30日算账时9月份按12天算（30天-18天=12天），可气是9月份改行干SPA，叫我自己花费在淘宝网订购大量物品，说月底一起结算；找其说理不见面，现在8月，9月份（按12天算）的工资也不给，也不叫在店里住，老板一直躲着不出面，联系不上。我有往来微信，工作照，淘宝购物等可证明自己是他店里员工等信息。我第一次遇到此种事情，不知如何办理，现请求法律支援。您的问题，祝您的问题早日得到解决！

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回复时间： 2017-10-08 11:40

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。