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应届毕业生针对劳动合同违约金进行咨询，谢谢！
湖南－长沙 09-28 21:35 悬赏 0 发布者:enao 给我留言 回答:(2) 您好，我是今年毕业的应届毕业本科生，8月份时与某企业签订了劳动合同，约定试用期6个月，并签订了一份为期90天的培训协议，培训协议约定违约的话需赔偿培训费用。培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约金，请问公司的这个要求合法吗？麻烦各位律师有空时帮我解答下！非常感谢！
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- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2012-09-28 21:42
公司要求赔偿不合法
追问：
那我需要通过什么途径解决，其法律依据大概是什么，其中的违约责任是 1、培训不合格，赔偿实际发生培训费用的50%；2、培训合格不服从安排工作的，赔偿全部费用；3、自己提出终止的需赔偿已发生培训费用；4、培训合格后，在约定服务期限3年内提出辞职的，需赔偿费用，按服务时间比例赔偿。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-09-28 22:58
不合法。
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