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公司少发工资,到底是谁的错?
12-11 19:21 悬赏 0 发布者:339002…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(6)
我7.3号入职的,合同上签的是每月13000,12.8号公司说要辞退我,理由是公司现在主营业务有调整,不需要这么多人了.
然后我准备离职的时候发现财务那边一直给我做的工资是12000,我然后向公司索要剩余工资,公司说我也有责任,说要双方各承担一半,这样合理吗?
然后我准备离职的时候发现财务那边一直给我做的工资是12000,我然后向公司索要剩余工资,公司说我也有责任,说要双方各承担一半,这样合理吗?
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最佳答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间：2017年12月11日 19时22分
建议，申请劳动仲裁的。
追问：
仲裁应该是到海淀区劳动仲裁委员会申请的,对吗,我公司是在海淀的
提问者对最佳答案的评价：
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2017-12-11 19:24
这是可以申请仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-12-11 19:25
不合法。申请劳动仲裁维权。
追问：
应该是都是公司的责任对吗?
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- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-12-11 19:27
不合理 可以申请仲裁。
追问：
我只有一个合同,没有其他证据,之前招我进来的人事也走了,目前是新的人事负责,她说之前的人事说当时给我谈的时候就是12
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2017-12-11 19:40
您好，申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2017-12-11 20:19
如果无法协商，建议申请劳动仲裁的。
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