已解决问题

与用工单位签订劳动派遣合同，但一直没给，半年后单方面解除。

10-08 15:23 悬赏 25 发布者:noappl…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(8)

今年2月与用工单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出，按照劳动法提前通知离职，并取消9月份分红和补贴，而我一直工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。
有如下问题：
1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我如何索要？因为和劳动派遣单位签过约。
2、因为一直未拿到劳动派遣合约，是否可以要求用工单位赔偿我这段时间的2倍工资?
3、因为涉及到劳动派遣合约，不知道应该要求用工单位赔还是劳动派遣单位赔。

问题补充：

1、2个月后才签订派遣劳动合同，至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？和用工单位

2、2个月后签订的派遣合同算不算是为了逃避责任而签订的呢？而且像助理总裁这样的职位用劳动派遣合理么？实际我的工资都是由用工单位发的，社保的钱也是用工单位出，派遣单位名义上缴纳而已。这样的话，用工单位应该承担什么样的责任呢？

3、用工单位提出依照劳动法提前1个月通知离职，是否说明实质是有劳动关系的？

4、有无代理律师有兴趣呢？最多能讨回多少个月的薪水呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年10月08日 15时25分

1，不合法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，不能，有合同，只是没给你，不适用双倍工资罚则。
你只能向劳动监察大队举报要求给你一份合同。
3，可以向用工单位主张权利。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

回答：

1，可以
2,2个月后签订的目的你要问派遣单位，我们无法预测。
助理总裁用劳务派遣也没什么不合适的，法律也没有规定总裁就不能用派遣的。
你的工资可以由用人单位发放保险也可以由用人单位缴纳，没问题
3，实质上还是劳务派遣关系，因为有合同
4，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

提问者对最佳答案的评价：

兄台回答的很认真，就这样吧，看心情再定是否要仲裁

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-10-08 15:24

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-10-08 15:25

你好，申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 15:26

向劳动监察大队举报，要求查处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 15:48

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 15:58

可以申请劳动仲裁！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 17:29

不合法。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。