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向公司追讨工资，但是公司要求先签收律师函赔偿给公司造成的损失。
广东－深圳 11-13 09:44 悬赏 20 发布者:heyiji…… 给我留言 回答:(6) 各位律师，您好。
我今年3月份开始在深圳的一家公司实习，6月份毕业后留在这家公司继续上班。
8月份转正，9月份签订了劳动合同。
10月21日，因个人原因向公司提出辞职。公司要求再工作一个月方能离开，而我要走得急，无法答应这一请求。最终于10月24号上午自动离职。
这个月我想向公司追讨上个月已完成的16个工作日的薪水。
公司说可以给我，但要求我先签收律师函，赔偿给公司造成的损失。赔偿完了之后再把工资发给我。
我想问一下这是否有法律依据？
我是否应该先签收律师函赔偿损失，方能要到我的工资？
谢谢。
我今年3月份开始在深圳的一家公司实习，6月份毕业后留在这家公司继续上班。
8月份转正，9月份签订了劳动合同。
10月21日，因个人原因向公司提出辞职。公司要求再工作一个月方能离开，而我要走得急，无法答应这一请求。最终于10月24号上午自动离职。
这个月我想向公司追讨上个月已完成的16个工作日的薪水。
公司说可以给我，但要求我先签收律师函，赔偿给公司造成的损失。赔偿完了之后再把工资发给我。
我想问一下这是否有法律依据？
我是否应该先签收律师函赔偿损失，方能要到我的工资？
谢谢。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94277积分
回复时间： 2012-11-13 10:00
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
不能签收律师函赔偿损失
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
不能签收律师函赔偿损失
追问：
公司要求我先支付完赔偿，方能支付我工资，这是否合理合法？法律上有没有赔偿金额大小的制定依据？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-11-13 09:48
律师函是否签收由你自己决定，但不影响你要求工资，也不影响公司要求你赔偿损失。
追问：
您好。
这两者的顺序是怎样的，我先要回工资，再签收律师函进行赔偿，是否合法合理？
回答：
这两件事不发生关系，你要你的，他要他的，
追问：
您好，感谢您的回答。
如果我接受了对方律师函的话，是否有什么风险？
我是一名今年才毕业的大学生。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-13 10:00
你与单位的赔偿事宜，如你有异议的，你有权不签收律师函；但是，公司应当及时支付你工资，如公司没及时支付你工资，你可先当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司要求你赔偿和公司应当及时发工资给你，这是两件事。
追问：
您好。梁律师
公司要求赔偿金额的多少是否由他单方面制定，除了我本人可以进行协商之外，是否有相关劳动部门可以介入？
谢谢。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-11-13 10:00
可以不用签收 可以要求支付工资
追问：
您好。唐律师
公司要求赔偿金额的多少是否由他单方面制定，除了我本人可以进行协商之外，是否有相关劳动部门可以介入？
谢谢。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-13 10:09
可以拿工资
追问：
您好，感谢您的回答。
如果我接受了对方律师函的话，是否有什么风险？
我是一名今年才毕业的大学生。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-13 21:24
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
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