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3年的合同第八个月才转正,转正工资还比合同上写的少1千
11-21 15:27 悬赏 0 发布者:曹德天 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(8)
我今年3月份签的劳动合同,本来写的是3-6个月试用期,可是公司实际到11个月才说给我转正,并且说转正工资比合同写的少1千。
请问,公司违法吗?
请问,公司违法吗?
问题补充:
谢谢各位律师的热心帮助,我很感动!我把各位律师的热心答复转发给上司看过之后,公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我,然后给我办离职。这违法吗?
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回复时间:2012年11月21日 15时39分
您好,签订三年及以上的合同试用期最长为6个月,如果您的合同不到三年,在过长的试用期里支付试用期的工资,算是不足额支付工资,其行为违法。另外,实际工资比合同约定的少,也是违法的。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资少发是违法行为,你可以要求补发。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。 [北京-朝阳区]
李建成律师 VIP电话:4006631764
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工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资少发是违法行为,你可以要求补发。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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追问:
我把您的答复转发给上司看过之后,公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我,让后给我办离职。这违法吗?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的热心答复。
其它答案
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- 赵亮律师
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回复时间: 2012-11-21 15:29
三年的劳动合同试用期最长为6个月。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资少发是违法行为,你可以要求补发。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资少发是违法行为,你可以要求补发。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
我把您的答复转发给上司看过之后,公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我,让后给我办离职。这违法吗?
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回复时间: 2012-11-21 15:32
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
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回复时间: 2012-11-21 15:33
违法,协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间: 2012-11-21 15:33
您好!3年的劳动合同试用期最长为六个月,延长试用期是违法行为。工资应按照合同约定发放,少发也属违法,可以要求单位补发。
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回复时间: 2012-11-21 15:33
——合同期限是三年以上的,那么试用期可以约定六个月。建议协商解决,协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要,可以致电咨询。
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回复时间: 2012-11-21 15:44
公司违法
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回复时间: 2012-11-21 15:47
当然违反法律规定,首先如果试用期过长违反法律规定,而且如果转正后工资需要按照合同约定进行支付。
可以协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
可以协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问:
我把您的答复转发给上司看过之后,公司说把10,11这2个月少发的部分都补给我,让后给我办离职。这违法吗?
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