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关于“协商解除劳动合同”的咨询
北京-朝阳区 11-25 14:55 悬赏 20 发布者:woshiw…… 给我留言 回答:(7) 1、现公司要求与我洽谈“协商解除劳动合同”,理由是部门经营不善,不挣钱,因此打算去掉该业务部门(10人以内,10%人员以内);公司提出的赔偿方案是N+1,注意N有封顶,不高于三倍于北京市平均工资;
2、我打算的答复:我同意协商解除合同,但不同意该赔偿方案,理由如下:
1)公司违反与我签订的劳动合同(没有得到我同意,肆意调整我的工作岗位,我不同意没有签字,但我依然执行新的工作安排)
2)我一直试图改善部门的经营状况,屡次向公司反映部门经营状况并提出建议,都未果。
3)因为我向公司反映部门经营状况,而得罪了部门LEADER,遭到其多次滥用职权下的打击报复;
3、我想咨询的问题:我应该要多少赔偿金,策略是什么?
2、我打算的答复:我同意协商解除合同,但不同意该赔偿方案,理由如下:
1)公司违反与我签订的劳动合同(没有得到我同意,肆意调整我的工作岗位,我不同意没有签字,但我依然执行新的工作安排)
2)我一直试图改善部门的经营状况,屡次向公司反映部门经营状况并提出建议,都未果。
3)因为我向公司反映部门经营状况,而得罪了部门LEADER,遭到其多次滥用职权下的打击报复;
3、我想咨询的问题:我应该要多少赔偿金,策略是什么?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-11-25 15:12
您好! 1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
我可以要求月工资不封顶么,既不以北京市三倍平均工资为上限
回答:
您好,不能违反法律。
追问:
您的意思,2N+1是合理的?
回答:
详情来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557057积分
回复时间: 2012-11-25 17:45
1、单位提出解除,你同意的,这种协商解除应支付的经济补偿,经济补偿就是N.如单位未提前一个月通知的,还应给一个月工资,于是有N+1.
2、至于调整工作岗位、降低薪水的,你有权要求补足工资差额。
3、不如你不同意,由单位单方辞退,单位违法辞退的,应支付你赔偿金,即2N.
4、即已违法辞退,不能要求提前一个月通知,所以,2N+1,通常不存在,但单位同意的除外。
2、至于调整工作岗位、降低薪水的,你有权要求补足工资差额。
3、不如你不同意,由单位单方辞退,单位违法辞退的,应支付你赔偿金,即2N.
4、即已违法辞退,不能要求提前一个月通知,所以,2N+1,通常不存在,但单位同意的除外。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-11-25 17:55
建议协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-25 15:01
1、建议离职不要写“个人原因”,要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案。
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付经济补偿金:因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与单位解除劳动合同的。
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案。
法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
有七类人员在解除劳动合同时,单位应依法支付经济补偿金:因患病或非因工负伤,停工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与单位解除劳动合同的。
追问:
谢谢您的回答,但是您的回答完全偏离了我要问的问题与实际情况啊!
回答:
我把相关事项及法律规定都给你了,你还看不明白,如需帮助来电咨询吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-25 15:15
用人单位提出解除劳动合同,须根据你在单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
追问:
人家已经提出N+1了,麻烦你仔细看下我的问题!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-25 17:57
同意协商解除合同,不同意赔偿方案,是相互矛盾的.结果就是不能协商解除合同.你需要有单位违法解雇你的证据,你才能获得2倍的经济补偿金等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-26 11:34
您好!如果是单位违法解除劳动关系的话你可以要求单位支付经济赔偿金,即双倍的经济补偿金。协商不成可以通过仲裁途径解决。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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