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关于被解雇赔偿的问题

12-06 09:28 悬赏 0 发布者:djq640…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(7)

12年3月进公司，那时候刚毕业，公司现在让我12年12月月底走人。我在所属职位是没有任何差错的。上个月别的部门有人辞职，公司让我做那个工作兼顾原来的工作，一共两份工作，也不给加工资。我说我原来那职位上的知识还欠缺，需要更多时间做原来的职位的工作。公司说我不服从安排，就解雇我。关键一点是，我跟公司之间没有签合同，人事部的人说我不办理社保，当时就不需要签合同。
请问：我能要求公司赔偿吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年12月06日 09时29分

没有合同没有社保这是肯定可以要求补偿的

追问：

请问，我应该怎么说，求助。补充一点是，是我主动要求不办理社保的。

回答：

如果你之前有社保你不要求办这是可以的
如果你之前没有社保你不要求办这是不可以的
你可以投诉或者仲裁
当然你写了这样的东西你的补偿肯定会少很多

追问：

不办理社保，每个月有社保补助。所以当时就没办理。公司跟我之间没有签合同。
我应该如何跟公司说明赔偿的情况呢？求助

回答：

你可以投诉或者仲裁

追问：

要求赔偿多少才算合理

回答：

这要看你的具体情况可以委托你当地的律师计算

追问：

哎，我是小职员，小市民。找律师要钱吗

回答：

一般是收费的

追问：

大哥，我想问的问题是以下几个，我自己总结了一下：
1、公司说我不服从安排，我是做网络管理员，公司让我去当信息员，也就是做报表，文员工作。还说兼顾原来的工作，也就是打两份工，没提出给我加薪。这是合理吗？
2、公司跟我没签合同。现在公司解雇我，让我12月月底走人。
理由就是以上两个。1、说我不服从安排。2、没合同。

回答：

你可以找律师当面咨询我这里也只可能做基本的判断
是不是合理要结合有关证据而不是做文字游戏

追问：

xxx 9:53:29
我们已经提前一个月通知你了这个不违法
xxx 9:54:25
也可以立即就走然后补你一个月的工资
（这是人事部的同事代表公司说的）合理吗？打扰你这么久，我也不好意思，可是我也没办法啊，求助，我只能文字了。

回答：

建议你直接去投诉或者仲裁好吧做文字游戏真的没什么意思判案不会只根据文字来的你要求我做出一个答复也不代表最终的结果甚至可能是相反的

追问：

万分感谢。

回答：

不客气

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-06 09:30

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

追问：

社保是我自己说不交的，有社保补助。公司没跟我签合同。投诉的话，如何投诉，求助

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-06 09:30

需要搜集证据证明你们之间存在事实劳动关系，才能据此索赔

追问：

事实不用多说的，上班那么久，人证物证...社保是我主动提出不交的，每个月有补助。但是我跟公司之间没有签合同。

回答：

可以先向当地劳动监察大队举报

追问：

我自己总结了一下：
1、公司说我不服从安排，我是做网络管理员，公司让我去当信息员，也就是做报表，文员工作。还说兼顾原来的工作，也就是打两份工，没提出给我加薪。这是合理吗？
2、公司跟我没签合同。现在公司解雇我，让我12月月底走人。
理由就是以上两个。1、说我不服从安排。2、没合同。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2012-12-06 09:32

可以要求单位赔偿

追问：

赔偿多少合理啊。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-06 10:04

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

xxx 9:53:29
我们已经提前一个月通知你了这个不违法
xxx 9:54:25
也可以立即就走然后补你一个月的工资
（这是人事部的同事代表公司说的）合理吗？