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签定了第一次劳动合同，往后不再续签劳动合同，是否可以
12-16 09:00 悬赏 20 发布者:面对现实DW 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(12)
我有一位朋友，去年年底开了一个大型的“婚庆礼仪”公司，公司员工近二百人。他作为公司老板，按照规定，和每一位员工都签定了为期一年的劳动合同。现在，在职的员工，距合同到期很近了，还不到十天呢。他想向各位律师，咨询一下，如果不和每一位员工续签第二次劳动合同的话，第一次的劳动合同可不可以作为“已经续签劳动合同”的证明？也就是说：每期的劳动合同都按第一次劳动合同走，为的是省点事？
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193911积分
回复时间：2012年12月16日 16时37分
不合法，应当续签。
追问：
听人说，签过第一次合同后，以后，就是合同的延续，不再签定第二次合同也可以的。所以，才想问一问你们这些律师啊：公司不续签劳动合同能受到什么样的法律风险？注意，公司已签定第一次劳动合同了？
回答：
一般的，应当支付双倍工资，或者确定无固定期限的劳动合同。
追问：
那么，也就是说，无论是固定期合同，还是无固定期合同，到了该签的时候不签，都要承担赔偿二倍工资差额的风险，这样来理解是否正确？
回答：
固定期限的合同存在风险。
追问：
啊，那我明白了，谢谢您，黄律师！！
回答：
不客气。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，黄险峰 律师！！
观点的极致明确加服务态度的良好，显示出一位优秀律师的风范！！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-16 09:01
按照法律规定 最好重新再签订一个合同 内容可以一致
追问：
如果不签定的话，法律上有对公司进行处罚的规定吗？
回答：
如果单纯性的只看你这一个问题 无法找出依据处罚 但是一旦没有后面这个合同 之后发生任何争议就一定会涉及到这个事 所以留下了巨大的后患
追问：
什么后患？现有很多公司都不和员工签定劳动合同的，他还算是比软负责的。请问律师：能否直接点明不续签的后患？
回答：
你不能说别人违法你也可以违法 这不是理由
我说的很清楚了会留下后患 这个后患是会结合其他的因素一起出现的 单纯现在你不续签的确是不会出什么问题
如果你选择违法的做法的话 那么后果你只要愿意承担当然可以
追问：
此律师还是没有说出能出现的后患，咨询者等于白咨询一次？？？？
回答：
是你自己没看明白我的话的内容
再说了网站咨询难道必须要解决吗 这现实吗
那所有机关都关门算了 网络也可以办案了
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-16 09:09
合同到期公司应当与员工续签，否则员工要是离职，以未续签劳动合同为由，公司将要支付经济补偿金
追问：
听人说，签过第一次合同后，以后，就是合同的延续，不再签定第二次合同也可以的。所以，才想问一问你们这些律师啊：公司不续签劳动合同能受到什么样的法律风险？注意，公司已签定第一次劳动合同了？
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-12-16 09:13
应当续签，否则员工要是离职，以未续签劳动合同为由，公司将要支付经济补偿金
追问：
这里的员工法律意识很淡薄的？员工想离职有很多理由，公司的工资与同行比是很高的？
回答：
不怕有风险就自愿吧
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-16 09:18
最好续签，否则会被罚双倍工资
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2012-12-16 10:10
必须签，否则就应当双倍工资啊。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-12-16 10:40
合同到期不续签，如超过一个月，任然要支付双倍工资。超过一年即视为订立无固定期限合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-16 11:14
应当续签
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-16 12:27
应当与员工续签，否则员工要是离职，以未续签劳动合同为由，公司将要支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-16 14:03
为避免不必要的麻烦，最好重新签订一份劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-16 17:38
之前的到期终止，必须重新签订劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-16 20:42
不可以，逾期未签定新劳动合同的行为违法，虽然不至于支付双倍工资，但数月后将视为双方签定了无固定期限合同。
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