《劳动合同法》里的“给劳动者造成损害的”是指哪些方面的损害？

这里面有没有包括“无法与别的用人单位签定劳动合同，而失去就业机会，而造成劳动者没有经济收入的损害吗？

应当包括。

如果判决公司是“违法解除劳动关系”，员工不想继续履行合同的时候，能否得到上述那部分“被用人单位无故拖欠开据离职证明”而造成的经济收入的损失吗？

应当可以。

能得到它的前提是否受限制：必须有新的用人单位的接受证明吗？

不需要证明。

真的不需要吗？

依据规定不需要。

谢谢您，黄律师！我有信心了！！

这里面有没有包括“无法与别的用人单位签定劳动合同，而失去就业机会，而造成劳动者没有经济收入的损害吗？

你好：
这个比较难以界定。没有实际就业可能因为劳动者没有寻找工作，也可能因为劳动者没有退职而被已经录用的新单位退工，如果是后种情况的话，可以要求赔偿，对于前者是不能要求赔偿的。

现在，本咨询者的情况是：用人单位违法解除劳动关系在先，劳动者要求开据离职证明，用人单位不给开，在没有离职证明的情况下，劳动者无法再去别的单位付出劳动，获得经济收入？

这个可以向劳动监察大队举报，监察大队将责令用人单位履行办理退工手续。也可以在申请劳动仲裁时提出单位拒绝办理离职手续所要赔偿，根据《劳动合同法》的规定，单位应在离职后15日内办妥离职手续，超过这个时间至其实际办妥之日止，可以原工资待遇作为损失提出要求。但未必能获得支持。不过可在仲裁中调解。

本咨询者去劳动监察大队举报了，不管用，让我立劳动仲裁的案子，我不能盲目的去立案啊。我去过二次公司，都被保安撵出来了，公司的意愿是让我写辞职报告，我没有写呀，因我不想辞职的。请问，下一步，我怎么办？

你好：
你目前被辞退了没有？

已被公司没收考勤卡，公司行为上已做出“辞退”，原工作岗位没有我的位子了。但不给开据任何原因的离职证明，让我自动辞职，就是，让我写辞职报告，我没有同意，也没有写？

这里面有没有包括“无法与别的用人单位签定劳动合同，而失去就业机会，而造成劳动者没有经济收入的损害吗？

答：不含。

为什么不包括在内？如果劳动者被一个公司违法辞退了，公司拒开辞退证明的情况下，劳动者为了生存，与别的用人单位签定了劳动合同后，给原用人单位造成了损失，是要赔偿的，这里面有“不公平”的说法？

答：可以在解除合同时向原单位主张。

你说的“主张”是指什么？

答：要求。

谢谢你，至少能站在劳动者的立场看问题，因劳动者也不想违法的，也想按合法程序进入下一个工作单位。进入新的工作单位之前，你说与原单位没有拖离关系的话，新用人单位很多是不愿意要的，不说实话吧，事后会给新的用人单位造成损失或者以“欺骗的方式”走进新的用人单位？

答：对法条的理解是正确的。

但是，现实生活中，恰恰是这一方面的损失最大的呀？再是“违法解除劳动关系”也只不过是“4个月的赔偿金”而已？

是的，可是大多数劳动案件，都很少提及你主张的这个问题。你可以在仲裁时要求，但是我觉得效果不是很大的，你也别抱太大的希望。

那是因为原用人单位无论是违法辞退，还是合法辞退，用人单位过一阶段是给开据离职证明的，无论离职的原因是什么，至少，他有“离职证明”。目前，本咨询者无数次主动去用人单位去开“辞退证明”，用人单位不给开的情况下，还不让劳动者进入公司，有保安阻拦。其实，目的很明确的：拖你？

谢谢你，至少能站在劳动者的立场看问题，因劳动者也不想违法的，也想按合法程序进入下一个工作单位。进入新的工作单位之前，你说与原单位没有拖离关系的话，新用人单位很多是不愿意要的，不说实话吧，事后会给新的用人单位造成损失或者以“欺骗的方式”走进新的用人单位？

是的，与新单位实话实说，手续在办理中。