该问题已关闭

怀孕期请病假公司不发工资怎么办?

北京－石景山区 12-28 19:53 悬赏 0 发布者:开心朵朵给我留言回答:(7)

我2011年12月知道怀孕的，然后妊娠反应大医院给开病假休息了，单位没有发过我工资，2012年7月孩子生了，生育津贴这几天报回来，但是单位让我交1年的社保钱，单位还说请假超过2月就算自动离职，现在已经很照顾我了。还有我签订的劳动合同都在单位那，没有给我一份，请问我怀孕期间病假应该有工资么？怎么计算？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-28 20:26

您好
1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
2 单位行为不合法，可以申请劳动仲裁；
3 详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-01-05 18:22

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-28 20:17

可以与单位沟通

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 20:24

单位行为违法，可以申请劳动仲裁要求工资、社保、继续劳动合同。

追问：

但是，单位一直规定是请病假事假都是一分没有的，那单位还会给我怀孕期间的工资么？会补偿我么？我还能继续上班么？谢谢！

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-28 20:53

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！