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公司以调职为由，要我自动辞职

广东－肇庆 01-08 00:02 悬赏 40 发布者:小喜高给我留言回答:(3)

我本来是做设计工作的，合同签的也是设计工作，但合同上有一条是公司可以根据需要调整我的职位的。上个月公司要我签了一份《岗位调整通知书》，上部标题是岗位调整通知书，内容是：公司根据需要，并经综合考量，决定由2012年12月24日起，你的岗位调整至生产部装配工，岗位待遇为XXXX。下部标题是回执，内容是：已经接收到了《岗位调整通知书》，同意公司安排之类的话，而下部回执内容里的《岗位调整通知书》也是用手涂改过的。公司已经把下部的内容原件给回了我，公司只保留了回执部份。我就调到了生产做装配。
今天公司领导找我谈话，说我部门投诉我不干活，认为我不适合做装配工，给我两个选择，1、以后的工作是每天把公司的所有办公室与厕所打扫三次；2、自己写辞职申请走人。我叫他干脆辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你了。这次又没有《岗位调整通知书》要我去签了。
我想咨询一下，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？

问题补充：

我是2012年4月份入公司，试用期三个月，到8月份才签订了合同期限到2013年12月底的合同，但到现在公司还没有给回一份合同我。
我已经和公司表明，我不愿意调到装配岗位上，我现在自己回到以前的岗位，但公司不给电脑我用，而且公司现在再调我做清洁工了，只想以不服从上级命令（三天内不到装配岗位上，就当自动离职），公司这样做合理吗？我打算等公司出了公告（以不服从安排为由说我自动离职）时，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的工资和一个月的经济补偿吗？

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ximon
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回复时间： 2013-01-08 09:14

单位涉嫌违反劳动合同法。
1、合同期内变化岗位和薪资标准的，属于劳动合同变更，需要得到双方的认可，任何一方单方面的决定都是违约。
2、因为你缺乏法律意识，在《岗位调整通知书》签了字，那就意味着你已同意合约变更。
3、再次给你选择的情形出现，意味着单位已经有了解除你的心思了，前面只是“下套”。为此，该次调整你可以拒绝，依旧在原岗位（装配工）。这种情况下可能出现两种结果：a单位折腾你，你不能忍受而辞职（建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉）。b单位解除你，看单位是否有赔偿且标准是否合适，否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。

追问：

如果公司再次出《岗位调整通知书》要我签名，要求调我做清洁工，我只拿着《岗位调整通知书》而不签名。我能否以不同意公司调动为由辞职，然后到劳动仲裁委员会投诉呢？能否要求公司赔偿我：1、试用期三个月里的最后两个月为双倍工资与补买那两个月的社保的赔偿（试用期合格后才签的合同和买的社保）；2、因为不同意公司调动而辞职的经济补偿呢（辞职原因公司多次降职降薪）？

回答：

诉求：
1、未及时签订劳动合同，未及时缴纳社保和单方面变更劳动合同，为此提出辞职，并支付违约赔偿金人民币****元；（按工作年限有一年给一个月工资额的双倍）
2、要求按原岗位工资补足差额，计人民币****元；
3、补缴*年*月至*年*月的社保。

追问：

公司现在不出再调我做清洁工了，只想以不服从上级命令（不加班等）为由，扣我钱或记大过，三次大过就开除我。我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的工资吗？

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-08 15:30

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！