该问题已关闭

辞退试用期员工需要补偿吗

陕西－西安 01-16 16:24 悬赏 0 发布者:keigoo 给我留言回答:(5)

试用期员工因无法胜任工作辞退需要补偿吗，但是又缺少实质性的证明员工工作能力差的证据每次都是口头说明，该如何处理

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565024积分

回复时间： 2013-01-16 16:26

单位无证据的，要赔偿。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

只上班1个月呢？签订试用期合同时约定提前3天通知，是否有效？

回答：

试用期内提前三天，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

追问：

单位没有使用任何手段，只是布置2个工作任务后，员工找各种理由无法完成，工作效率低，无主动性所以无法达到当初要培养做经理的目标，需要与其解除劳动关系，这样怎么处理

回答：

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 16:27

需支付经补。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-16 16:36

需支付经补

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-01-16 16:43

用期员工因无法胜任工作辞退不需要补偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

无法胜任工作，我们只是在管理层会议上提出对员工工作能力的质疑，没有书面的证明员工工作能力差的资料，这样怎么解决呢

回答：

试用期只要提前三天书面通知你即可解除劳动合同关系，并不需要支付经济补偿。

追问：

公司需要出具解除劳动关系的通知吗？这个通知只要写明什么时间解除关系，需要写明解除关系的原因吗？谢谢

回答：

公司需要出具解除劳动关系的书面通知，试用期不需要写明解除关系的原因。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-17 17:51

试用期可以辞退劳动者不支付任何补偿。但对试用期的约定本身就是一个有争议的问题。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

河北保定

浙江杭州

江西南昌市

北京朝阳区

广东深圳

广东茂名

浙江杭州

北京海淀区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险