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职工患病纠纷
01-18 11:09 悬赏 0 发布者:boben_…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(3)
我公司一员工从事清洁工一职(2011年2月入职-2012年12月31日辞职)工资1100元/月,该员工于2012年11月份感觉身体不舒服,请假,于2012年12月31日到公司来因病辞职。我公司当时就给办理了辞职手续,其女于2013年1月15日到我公司来要求赔偿,说其母亲患胃癌晚期,要求公司要给予一定的补偿,请问是否该补偿?补偿多少?谢谢
问题补充:
谢谢您的回答,虽然我没有分送给您,但是心里是很感激的。在此对各位律师的回答表示感谢,顺祝各位律师工作顺利!
劳动者患病或者非因工伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事工作,也不能从事用人单另行安排而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,没满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,同时还应发给.....
这一条是不是针对这种情况写的。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 电话:13980577810
- 479369积分
回复时间:2013年01月18日 11时13分
你好,对方不属于职业病,公司没有义务承担赔偿责任,建议协商解决。
追问:
劳动者患病或者非因工伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事工作,也不能从事用人单另行安排而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,没满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,同时还应发给.....
这一条是不是针对这种情况写的。
回答:
你好,是你母亲主动离职,不是单位辞退,不能适用该条。
追问:
不是我母亲,我是公司人事部的,他们家属找到这里来的,我不太懂法律,谢谢您的回答,李律师
提问者对最佳答案的评价:
回答速度很快,谢谢各位了
其它答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2013-01-18 11:17
对方不是属于职业 单位是不需要承担赔偿责任的
追问:
谢谢您 沈律师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-18 11:18
你好,公司无义务赔偿。
追问:
谢谢您 倪律师
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