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试用期无故辞退员工，公司不给予补偿，能申请劳动仲裁吗？
湖南－长沙 01-19 10:16 悬赏 10 发布者:ytx403 给我留言 回答:(3) 本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（就说不管你们哪天办手续，工资算到今天为止），请问我可以去劳动部门提出劳动仲裁吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-19 10:30
可以申请劳动仲裁来维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-19 11:33
你好，试用期内只有员工存在严重违反用人单位规章制度的情形才可以依法辞退。可以提起劳动仲裁。
- [湖南-长沙]
- 熊麒团队律师
- 20931积分
回复时间： 2013-01-19 11:41
试用期依法也属于劳动合同期限的一部分，用人单位无故辞退员工系属违法，劳动者当然有权申请劳动仲裁，请求单位赔偿相关损失。
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