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公司想变相辞我，但又不开书面辞退书，就故意安排调我到另一家分公司，我不同意去，该怎么处理

湖北－武汉 01-22 09:46 悬赏 5 发布者:cj23 给我留言回答:(8)

公司突然不设化验员岗位，但签的劳动合同到期时间是2014年4月30号，然后想把我调到另一个分公司去做化验员，我不同意，公司就强制发文件公布说我2013年12月23号不去那个分公司报到，从24号就算我旷工，并停我的工，并从22号起就没有工资，像这个问题怎么解决？

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回复时间： 2013-01-22 09:51

你好，公司行为违法，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

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回复时间： 2013-01-22 10:10

单位有书面安排的，你有权拒绝并要求经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-22 11:26

你好，单位做法违法，应对劳动者进行赔偿。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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