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违法辞退后公司缴纳社保不足部分怎么处理？

北京－朝阳区 11-29 13:00 悬赏 5 发布者:butter…… 给我留言回答:(8)

我于2011年3月-2012年3月在北京朝阳区一家公司上班，被公司违法辞退后经劳动仲裁已解除劳动关系并得到了赔偿。
但是，在职期间2011年3月-7月，由于公司以各种理由一直不给进行社保转入，无奈本人延续了在海淀职介的个人缴纳。公司缴纳的2011年8月-2012年2月部分，没按实际工资基数缴纳。（也没给上3月的社保。）仲裁后咨询朝阳社保稽查部门，说我自己缴纳的部分已不能进行补缴了，差额部分补缴他们也只受理2012年4月起的。建议我去仲裁申请赔偿。但之前在劳动仲裁期间朝阳仲裁多次提出他们不管社保纠纷，即使申请了也不受理。我这种情况该怎么办？仲裁真不受理社保纠纷吗？如果社保和仲裁两边都不管的话我只能吃哑巴亏了吗？敬请各位专业人士指教，非常感谢！

问题补充：

请专家针对具体问题给予答复。
1，这是缴纳社保费用问题，不是工资。
2，社保部门说不能进行补缴了，该怎么办？
到哪个部门能解决这个问题呢？？？

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-11-29 13:12

您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-11-29 15:31

申请仲裁解决

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-11-29 19:55

申请仲裁，要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-29 13:02

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-11-29 13:02

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。