被迫离职

简述：本人工作36年，劳动合同未注明工资金额，而且公司从未给过我个人劳动合同。我目前担任部门主管，属于公司管理人员。本人对工作认真负责、精益求精，始终把公司的利益放在第一位，为公司勤勤恳恳，近期，因公司裁员问题与新来的总经理产生分歧，关系紧张，特决定离职（2019年6月退休）。
一、公司于2018年7月至2019年1月降奖金7个月。2018年7月领导在半年总结会上简单说明了一下“目前公司经营状况不好，以后奖金会受到影响，会有所下降”。但没有明确说明下降的比例、浮度及下降月数，也没有以书面形式（告知书）让全员签字。
我是否可以以降薪为由，按被迫离职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？
二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属员工宣传，希望大家自己自愿提出离职，以达到公司裁员的目的。因此，从2018年11月至2019年1月，已有近20人离职，公司均按照双方协商达成一致给与了经济补偿。                                           
我属于管理人员，距退休也没有几个月了，而且工龄较长，经济补偿金会比较高，所以不知道公司领导是否会批准我协商离职？是否会给我补偿金？
请问律师我向单位提交离职通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？