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劳动合同
湖南－邵阳 03-15 14:27 悬赏 0 发布者:851406…… 给我留言 回答:(6) 因分公司撤销，女职工刚好在孕期，公司将女员工社保转移至另外一家公司以确保女员工领取生育金，员工与原公司未办理离职手续，新公司要求签订半年劳动合同（原合同为无固定期限劳动合同），工资实际还是原公司发放（但还是由新公司走账），请问员工需如何保障自己的利益。
问题补充：
员工该签署什么样的文件保障权益，劳动仲裁或劳动监察暂时不做考虑。
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- [辽宁-大连]
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回复时间： 2019-03-15 14:30
申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-03-15 14:35
这是可以按照合同的约定来履行的
追问：
就是说和原公司还存在法律关系，我可以这么理解么？谢谢
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回复时间： 2019-03-15 14:30
你好，找公司协商处理，订立条款
追问：
如生育金领取后社保关系继续转会总公司对以后离职经济补偿金有没有影响，谢谢
- [湖南-长沙]
- 任达律师
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回复时间： 2019-03-15 15:35
你好！建议您带上原劳动合同来所咨询律师。
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