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公司没有买社保,没有签劳动合同,如果我要申请劳动仲裁应该在职申请还是辞职后再申请?
湖北-武汉 04-16 11:30 悬赏 0 发布者:jwj199…… 给我留言 回答:(4) 工资是公司的名字发放到银行卡的,有打卡和工作内容证明。由于刚入职的时候,公司没有买社保但是每个月给了几百元的补助,后来就没提社保的问题了。
劳动合同公司前两年签过一次,后来的一年没有签合同是否存在自动续签的情况?以前提过一次,但是后来没有签也没有强制要求续签。
劳动合同公司前两年签过一次,后来的一年没有签合同是否存在自动续签的情况?以前提过一次,但是后来没有签也没有强制要求续签。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544571积分
回复时间: 2019-04-16 12:34
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2019-04-16 12:35
可以直接仲裁无需离职
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2019-04-16 13:27
您好,您是否与单位订立劳动合同?如果单位没有购买社保,但是在工资里有社保补贴,那么您可以要求单位补足社保缴纳的份额。是否有工资条等书面的证明?劳动合同是需要续签的,如果单位没有及时补签的,您可以要求单位给付双倍工资的,建议收集证明,向劳动部门投诉,您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
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回复时间: 2019-04-16 13:28
您好,没有签劳动合同的部分是可以主张双倍工资赔偿的,社保没有缴纳也可以要求补缴,每个月发了几百的补助,可以要求补齐不足的部分,具体情况可以来电详询,咨询是免费的。
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