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社保与合同问题
海南-三亚 07-03 02:12 悬赏 0 发布者:陈军2010 给我留言 回答:(2) 我是2008年12月进入公司,2010年4月由于工作时违规操作被公司当即开除。这期间公司从未与本人签合同及交社保,想请问一些问题:
如果我的平均工资为1700/月,那么我应得到多少赔偿,是怎么计算的?
社保是补交还是以现金形式做为赔偿?
我的工作地点是海南。
谢谢!
如果我的平均工资为1700/月,那么我应得到多少赔偿,是怎么计算的?
社保是补交还是以现金形式做为赔偿?
我的工作地点是海南。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2010-07-03 08:20
如果对开除没有异议的话,你可以要求:
1、未签合同的双倍工资差额,按每月实发工资计;
2、社保应该区别农户与非农户。对于农户,可以要求赔偿,对于非农户只能补缴;
3、由于公司未办理保险,可以要求解除劳动合同的经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月本人工资计。
1、未签合同的双倍工资差额,按每月实发工资计;
2、社保应该区别农户与非农户。对于农户,可以要求赔偿,对于非农户只能补缴;
3、由于公司未办理保险,可以要求解除劳动合同的经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月本人工资计。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-03 08:19
你可以申请劳动仲裁,要求支付未与你签合同的两倍工资补偿,还可以有经济赔偿金,为1.5*1700元,社保是补交.你可请律师帮助.
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