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试用期内辞退
河南－郑州 09-05 09:43 悬赏 0 发布者:萝卜1234 给我留言 回答:(11) 7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？
问题补充：
9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2019-09-05 10:10
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话：13673374856
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回复时间： 2019-09-05 10:32
这个是可以主张索要经济补偿金的啊！
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2019-09-06 16:47
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2019-09-05 09:44
你好，无故辞退的话是需要给予经济补偿的。、
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2019-09-05 09:46
建议申请劳动仲裁解决
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2019-09-05 10:28
一般需要看合同。
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- 石亚男律师
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回复时间： 2019-09-05 14:19
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2019-09-05 15:50
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2019-09-05 16:57
单位辞退需要给经济补尝的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2019-09-05 20:36
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
- [河南-郑州]
- 李大贺律师
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回复时间： 2019-09-06 15:52
试用期内，各方均可随时解除合同，无需经济补偿。
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