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关于公司不安排转正及定岗

03-10 10:02 悬赏 10 发布者:llsspe…… 给我留言地区:山东－山东回答:(2)

我是公司2012通过校园招聘而来的大学生。来时签定了三年的劳动合同，且定好了将要工作的岗位。但来之后，公司便将我们们放在车间里，名曰实习。现在已经过去半年多了，每次去询问何时转正及到原定部门工作，都以公司有统一安排为由拒绝回答。现在已经过了合同所定的转正期限一个多月，公司仍未提及转正，也未有任何的书面通知，发的仍是试用期工资。最重要的，仍然放在车间不管不问。请问我该怎么办。

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年03月10日 16时53分

前提是你毕业了没有？有没有获得毕业证和就业证？没有的话属于不具备劳动就业资格，不受劳动法保护。

追问：

2012年7月份毕业。就是正常的毕业，毕业证学位证，三方协议，合同都有，只是公司一没有按来时说岗位安排，只是把我们下放在车间，与工人干一样的活儿，七个多月了，压根不提什么时候履行承诺。二是不按合同所写的时间转正，已经过去应该转正时间一个月了，只要我们问，就回答公司统一安排。没有接到过任何的书面通知，只是一味的拖着。

回答：

哦，那该公司涉嫌违法操作。如果你们不在乎在该单位继续工作的话，可以向单位所在地劳动监察大队举报，要求纠正，但也就此会结束劳动关系。

追问：

请问这样的话能给我带来什么补偿吗？

回答：

一般情形下，快到试用期时本人因向单位提出书面申请，并提交试用期期间的个人工作小结。单位应就此给出结论。过了试用期单位没有按时办理转正手续的可以认作“自动转正”。但涉及到工资问题，要看劳动合同有没有明确，如果合同记载的是“试用期工资”或发放按合同工资标准80%支付的，那么转正后前者因重新核定工资，后者应当按100%支付。没有明确的则有难度要求补偿。

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谢谢了

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