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单位不同意签无固定期限合同,有何法律依据
广西-南宁 03-11 18:09 悬赏 0 发布者:dizhen…… 给我留言 回答:(3) 我与同事2006年10月受聘在区级事业单位工作,至今已有7年,当时与其下属的二层事业单位签了一年的劳动合同,2007年至2010年未再签书面合同,但发工资(工资存折保留在本人手上,作为依据),2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订,将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中,(其企业法人是在职在编的处级干部),合同期为四年,到2014年9月止,为保住工作,只好签了,2012年11月又要求我们与下属的事业单位签合同,期限为一年,买五险,我们到人教处要求签无固定期限的合同,他们答复:劳动法对参公的事业单位无效,我们想申请劳动仲裁,是否已经过仲裁期限?相关规定:申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题补充:我们咨询了区劳动社会保障厅,他答复:1.可以要求签无定期限合同;2.但如果单位不同意,也不能签无定期限合同;想请教律师:1.单位不同意签无固定期限合同,有何法律依据?2.这种情况申请仲裁,我们胜算几率有多大?谢谢!
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话:13978330689
- 92203积分
回复时间: 2013-03-11 20:38
只要符合条件,你们就可以要求签订无固定期劳动合同,如果单位不签的话,是需要支付双倍工资的,不过话说回来,单位不同意,你们硬要签的话,恐怕也不见得就能保障你们的工作。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-11 18:29
建议与律师面谈。本律师代理过几十起仲裁案件,如有需要可联系本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-11 19:00
胜算的几率看证据才能决定。
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