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公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知
江苏－南京 10-28 14:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同，这个员工已经很多天没来上班，现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗？
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2019-10-28 15:11
你们可以发函要求对方上班。
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话：18061380723
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回复时间： 2019-10-29 14:20
你好，可以要求到岗。
- [江苏-南京]
- 李凯律师
- 21567积分
回复时间： 2019-10-28 14:13
您好，辞退员工需要书面证明，口头辞退无效。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2019-10-28 14:37
你好，双方协商解决，协商不成可以搜集证据到劳动监察大队投诉的，或进行劳动仲裁的
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2019-10-28 14:45
建议根据规章制度规定处理
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-10-28 17:35
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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