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国企外包性质个人工作被侵权问题，劳动法相关问题
浙江－宁波 03-09 14:53 悬赏 20 发布者:670645…… 给我留言 回答:(13) 原就职于某景区，隶属于A公司下的一个项目展厅主管，新季度重新招标以后，通过协商我由A公司离职去往新中标的B公司就职，并负责原有展厅业务以及新的其他项目工作，B公司属于国有控股性质的公司。入职至今三个多月了，公司以高层商讨，高层换人为由拖欠我2个月的工资未发并一直未与我签订劳动合同，如今又说要重新洽谈我的薪资，这是否已经侵权？倘若需要通过法律途径寻求援助，我需要掌握哪些有利证据？按劳动法是双倍赔偿，可这个双倍赔偿的基准是什么？毕竟我们没有任何书面确定工资的证据，B公司也没发过我工资
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