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试用期职工未按离职要求提前通知公司,突然离职还投诉公司该如何处理
江苏 04-14 08:54 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 我是扬州旭诚市政工程有限公司,我单位有一名刚入职的工人,该工人为河南人,2020年2月28日来仪,因疫情原因在仪隔离至3月9日经招聘进入我司,岗位为搅拌车驾驶员,服务对象为天达集团兴月混凝土有限公司(其是我司新招人员,与天达集团不存在任何关系)。根据我司相关规定,该职工还在试用期,尚未办理正式劳动关系。4月10日,其在未按我司“离职前1个月书面提交离职申请”的情况下突然提出离开,为此,我司及时按照相关程序为其办理退岗结算并于4月13日办结。但正在我司为其办理结算期间,他通过110法律咨询平台发布关于我公司的不实咨询,有损我公司的外部形象,请问该如何处理?!
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-04-14 09:08
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2020-04-14 09:31
看具体证据分析
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回复时间: 2020-04-14 09:34
可以按照 仲裁来维权的
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可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2020-04-14 10:56
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2020-04-14 11:34
可直接起诉维权。
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