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劳动咨询
陕西－西安 05-14 13:21 悬赏 0 发布者:139918…… 给我留言 回答:(6) 请问，我是一家服饰公司分公司的会计，公司说我们是营销公司，从今年3月份开始给有微信营销任务，强制购买产品，从4月开始工资里的绩效工资被用来考核分销指标，按比例发放，因未完销售任务，工资被扣除约3000块，（注我们工资平时发一部分，年底发一部分，其实也就是搞平衡，即调节工资），5月又让签了一份指标表格，不签绩效就直接没了，表上有写明，请问我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？此时离职是否应该得到补偿？公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2020-05-14 13:28
可直接仲裁来维权的
- [陕西-西安]
- 屈增辉律师
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回复时间： 2020-05-14 13:35
你可直接按照没有足额发放工资为由申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间： 2020-05-14 15:01
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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- 110网律师
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回复时间： 2020-05-14 15:50
你好！需要结合具体的案情等相关证据来核算,可以委托律师帮助代理维权 ，请与我联系代理事宜。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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你是可以直接起诉维权的。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-05-14 16:19
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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