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公司提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗？如不是如何维权？

04-11 19:31 悬赏 0 发布者:enic 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(3)

公司因项目取消，2月底提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知金是一个月工资的金额，但我发现公司最终将代通知金部分与2月份的正常工资合并在一起纳税了，我认为代通知金属于未提前30天通知的一种工资补偿，不应按工资纳税，应按赔偿金纳税。两种不同纳税方式造成我实际要缴纳的个税的区别相差8000多元。我理解我的工资应按照劳动合同约定的数字来确认并进行纳税申报，而不是在2月份加上代通知金一并按工资纳税。

我咨询了财税和劳动部门的热线，但这两个部门的人都在打太极互相推诿说需要对方部门才能答复，都不能明确答复这个“代通知金”是否需要纳入工资纳税。（ZF部门的死板太让人失望）

而公司始终不肯按赔偿金申报税，而一定要合并成工资申报纳税。

我想问：

1、这个“待通知金”是否一定是按工资纳税？我是不是可以要求公司将这笔代通知金不按工资进行纳税申报。因为我的工资在劳动合同有明确约定。

2、如果公司执意不按我的要求申报纳税，那么我可以通过什么途径来维权？申请劳动仲裁，他们会受理这类事情吗？他们会支持我的诉求吗？

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年04月11日 20时44分

“代通金”需要缴纳个人所得税。所谓的“代通金”全意是“支付一个月的工资，作为代替不提前30天通知的预支金”，其性质还是工资，不同于经济补偿金。所以必须交税。

我的补充： 2013-04-11 20:45

上海市对此有明确规定，不可能回答不了推诿的。你问的是哪个部门？

我的补充： 2013-04-11 20:52

你可以查看劳动法第四十条，“或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。以及劳动法实施条例第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”

追问：

问了12366和12333，都未明确回复。劳动部门说没有代通知金说法，至于要不要纳税问财税部门，财税部门则说，我们也没有代通知金说法，但提前解除劳动合同只有两种纳税方式，一个是按补偿金的纳税算法，一个是按工资的纳税算法。具体代通知金属于什么类型，他们没有这一条规定。

另外我有几个疑问：
第一、对于公司而言，有两种操作方式：
1、提前30日通知，则公司正常支付一个月工资，同时缴纳社保公积金等。
2、不提前30天通知，则支付一个月工资了事。
那么，公司肯定会选择第二种方案，因为他不需要缴纳社保公积金。此外，第二种方案，劳动者还要接受因合并工资纳税的损失。这是否对劳动者是非常不公平的？

第二、工资不是依据劳动合同签订的金额进行确认吗？

回答：

1、“12333，未明确回复。劳动部门说没有代通知金说法”如果是这样，简直是法盲。我出于好奇也拨打了12333，询问知道不是道“代通金”的概念，回答，知道，“单位可以支付一个月工资来代替通知，辞退员工”。
2、“工资”的问题我在前面补充说明中已明示。《劳动法实施条例》第二十条规定“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。

提问者对最佳答案的评价：

有说是赔偿性质的，只是数额按一个月工资算。现在我也不清楚到底哪个是对的，只好去劳动仲裁那边看

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