公司让我停薪休假

你好， 段律师。   《上海市企业工资支付办法》的第十二条说： 用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

我是一家上海松江区的外贸公司的业务员，  现在公司按照以上法例发了个通告让我放假。  内容是：  按照《上海市企业工资支付办法》，  部分岗位处于停工状态，  让我放假，期间给于几百块钱的生活补贴。     请问公司这样做合法吗？    因为对于公司的“业务员”岗位并没有停工，  公司要求我把手上的工作交接给另外一个业务员，  然后让我休假。   我提出裁掉我并给我赔偿，  公司不答应。  请问我上诉仲裁部门的话， 有胜诉的机率吗？  谢谢。