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劳动法绩效扣除问题
浙江－衢州 01-03 16:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 本人工资组成为：基本工资（4100）+绩效基值（2800）*绩效系数+补助
本月省级公司核定绩效系数为2.12；但是分公司领导以违规+外出办事不合格+作假为由扣除了1.1的绩效，我听说公司扣绩效工资是必须要有明确的规章制度，如果没有就是违法，就算因为过错扣除绩效工资，也不能扣除超过工资的20%（然后这里工资的20%是怎么理解的呀）
另外扣除的绩效理由还没有证据证明，只是凭借一片之词
本月省级公司核定绩效系数为2.12；但是分公司领导以违规+外出办事不合格+作假为由扣除了1.1的绩效，我听说公司扣绩效工资是必须要有明确的规章制度，如果没有就是违法，就算因为过错扣除绩效工资，也不能扣除超过工资的20%（然后这里工资的20%是怎么理解的呀）
另外扣除的绩效理由还没有证据证明，只是凭借一片之词
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回复时间： 2021-01-03 16:37
要看单位规章制度的规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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通过劳动仲裁解决纠纷。
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要看单位的规章制度
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你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你有证据你可以去仲裁
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要看单位规章制度的规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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