已解决问题

劳动纠纷求助~~~

12-31 10:17 悬赏 20 发布者:myjian…… 给我留言地区:江苏－泰州回答:(4)

关系到三方，甲：某企业乙：某电脑公司老板丙：本人。
事情是这样，乙与甲在1年之前有过一份维护网络的合同，具体内容不得而之，之后乙通过招聘招到丙，也就是本人进行日常网络维护的工作。
一年后甲与乙合同到期不准备继续合作，乙方欲辞退丙，问题来了
1。乙方在与丙进行劳动关系1年之间，并没有与丙签定劳动合同，也没有交纳保险，并且更没有提前通知丙将其欲辞退的事情，只答应补足当月工资结算了事。
2。乙方在与丙进行讨论的时候，屡次提到一些譬如上班迟到，做事不积极之类的事情。欲给丙加上违反劳动纪律的头环。
3。在丙要求给予一定补偿的时候，甲乙双方开始互相踢皮球，甲方说是与乙签定的合同，而乙则说是甲方委托他招的人，不属于他的公司，现在两边都不管这事，丙该怎么办？

问题补充：

如果有解决的办法请专家详细说明下，如果要到劳动仲裁去，需要准备什么材料也请告知下~~公司发工资都是现金没有工资单之类的东西，如果需要证明本人在甲方单位上班过的事实，有一份维护记录上面有本人和甲方领导的签名，不知道有没有用

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回复时间：2008年12月31日 16时27分

1、没签劳动合同，应当从工资第二个月开始支付双倍工资，并办理保险。2、丙与乙之间存在劳动关系，应当到劳动局投诉乙或者申请对乙进行劳动仲裁。3、你需要准备你与乙存在劳动关系的证据，维护记录可以做为证据。同时最好再找证人。4、为了稳妥期间，你最好把甲列为第三人，让甲出庭说明事情经过。

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谢谢

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回复时间： 2008-12-31 11:48

法律关系上分析，应该是你和乙之间是劳动关系，而乙和甲之间是个劳务合同关系。但因为你未个乙签订书面的劳动合同，而你又直接在甲处上班，进行网络维护工作，造成现在你和甲乙之间的关系比较混乱。依我看，你要么就不要和甲闹僵，让甲出具份说明，说明你是乙公司员工，被乙派驻在甲公司处进行网管工作，当然前提是乙是个合法注册登记的单位，如果乙不是，那又是甲发现金工资给你，那你就直接咬住甲公司，要求甲公司给你相应的赔偿。