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请问，在面试一家公司时，谈到试用期工资5500，月薪，管理层；一个月后因个人原因离职

湖北－武汉 01-28 23:04 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

请问，在面试一家公司时，谈到试用期工资5500，月薪，管理层；一个月后因个人原因离职，公司实发工资按3000来发，说没有试用期工资，其余的算作是绩效和岗位补助，试用期没有绩效和岗位补助，这样合理吗？公司在武汉东湖高新区

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545318积分

回复时间： 2021-01-28 23:06

你好，合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2021-01-29 10:37

您好，是不合理的，请问你们当时有没有签订劳动合同，对于您主张的工资数额有没有证据证明？如果证据齐全，是可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼的方式维权的。另外，试用期是有工资的。具体事宜您可以直接与我主页号码联系。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145668积分

回复时间： 2021-01-29 16:32

你好！你们签合同了吗？合同中具体是如何约定的？这个还是要看了你们合同具体内容还能为你进一步分析解答，你可以通过我主页上的号码与我联系，我了解详细情况之后会帮你维护自己的合法权益。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560012积分

回复时间： 2021-01-29 16:37

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930144积分

回复时间： 2021-01-29 21:17

可以直接按照诉讼来维权的

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194103积分

回复时间： 2021-01-29 22:53

要看合同的约定，可以到劳动监察投诉

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-01-28 23:47

您好，请问您和单位签订的劳动合同上是如何约定的？以劳动合同中的约定为准。另外，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-29 09:12

您好，您方有与对方签订劳动合同吗？还是要看劳动合同的约定事由来确定。您这边方便将合同给我审阅一下吗？这样我才能更加准确地为您解答。建议您联系我进行详谈，以维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2021-01-29 09:15

您好，请问您和单位签订的劳动合同上是如何约定的？以劳动合同中的约定为准。另外，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2021-01-29 09:55

您好，仅从您的描述中可以看出您确有疑虑，但是这边确实无法根据您的描述给您一个确切的答复，还是需要根据您双方订立的劳动合同是否有对试用期的薪资条款的规定来具体分析，如果规定没有绩效和岗位补助，试用期发放的就是纯月薪而不是什么综合性收入，那么公司的做法当然是不合理的。然后，具体如何操作还是希望您与我进行沟通，因为一些隐藏条款可能您自己察觉不到，还是沟通之后再具体选择如何维权。