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关于劳动争议的司法解释一今天是否还适用
04-23 14:31 悬赏 5 发布者:xiaoha…… 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(3)
关于劳动争议的司法解释今天是否还适用 请教各位老师,关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月30日起施行。有相关人士说现在本条已不适用了,但是在网上我并未查到废止的相关文件,现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准,不晓得是不是准确。
因为目前劳动仲裁已经受理了关于拖欠我加班费的仲裁申请,劳动监察即不受理,无法同时申请,也无法前置,所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金,不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度,我就可以同时主张,无需前置。求助,谢谢
因为目前劳动仲裁已经受理了关于拖欠我加班费的仲裁申请,劳动监察即不受理,无法同时申请,也无法前置,所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金,不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度,我就可以同时主张,无需前置。求助,谢谢
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-04-23 16:03
依然适用。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-23 17:11
新法优于旧法,但在没有相冲突的情况下还是适用的
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