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这种情况暂停发放工资合法吗?
广东－深圳 04-27 13:43 悬赏 0 发布者:haidil…… 给我留言 回答:(1) 你好:
我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日;
期间23日到月底的八天工资是压在公司.
公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出
情况是这样的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算
在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日
我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为
2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了,
然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工一天停止发放我上月(2013年3月23日到2013年4月22日)的工资,
因为本月公司的工资发放日是在2013年4月28日,如果公司没给我发放工资我应该怎么处理?
我们公司工作日的工资计算是这样计算的:从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日;
期间23日到月底的八天工资是压在公司.
公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出
情况是这样的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算
在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日
我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为
2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了,
然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工一天停止发放我上月(2013年3月23日到2013年4月22日)的工资,
因为本月公司的工资发放日是在2013年4月28日,如果公司没给我发放工资我应该怎么处理?
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