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请律师帮助：公司在产假期间要辞退我

04-27 14:45 悬赏 20 发布者:龙隐苍云给我留言地区:广东－深圳回答:(10)

本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带孩子。最近一新客户发我个人邮件询盘，我回复了询盘。后客户又打电话到公司询问，领导知道了。
去年，公司改制对业务的订单提成降低，老客户提成更是少了很多。而后又让业务交出所有客户的资料。为保证自己的业绩和利益，我把老客户资料全交出，新客户交出了一部分。
现在公司以带走公司客户、损害公司利益为由要开除我。但本人到公司任职以来从没有飞过单，何以损害公司利益？
现请求哪位律师给于指点和帮助，不胜感激！

问题补充：

如果被开除，如何站到最有利的角度，如何争取赔偿金？
还有，产假期间我的客户也为公司带来业务，能拿到应属于我的提成吗？
以上问题如要申请劳动仲裁，需要什么证据，请律师指导下，深圳的律师请留下联系方式，感谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年04月27日 15时11分

单位无故解除劳动合同属于违法辞退，你可以要求单位对你支付双倍经济补偿金。产假期间你为公司所做业绩提成也属于工资的一部分，有权要求单位发放。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-04-27 15:17

1，关于单位违法解除劳动合同的问题。
单位在你没有过错且处于哺乳期的情况下，要求将你辞退，显然属于违法行为。你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,
你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的补充： 2013-04-27 15:21

2，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。
工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
产假单位应当发放全额工资，你在产假期间也有实际工作内容，有实际业绩，单位应当为你发放绩效工资。

我的补充： 2013-04-27 15:25

3，关于证据的问题。
如果上述要求单位拒绝，那么你可以申请劳动仲裁维权。你需要准备的证据有以下几种:
（1）劳动合同，用来证明你和单位的劳动关系。
（2）工资条等，用来证明你的工资数额，作为计算工资发放和经济补偿金的标准。
（3）单位辞退你的书面通知，用来证明单位违法解除的事实，证明单位有违法情况。
（4）其他证据，除了上述材料，证人证言，录音录像等也可以作为证据提交仲裁庭，能够证明你的主张即可，不必拘泥于证据形式。

我的补充： 2013-04-27 15:27

4，关于你现在怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

感谢您的详细回答，辛苦了。
我现在遇到的问题是：
1.公司所有职工的劳动合同都在人事经理那里，签过字后就没有给我们。而且好像过期一段时间了。能有用其他方式举证吗？
2.我有保留请产假前的几个月的工资条，没有一整年的，就那种一张A4纸裁剪下来的那种。
恳请再次解答指导

提问者对最佳答案的评价：

用心，过细，条理强，是我们这些不太懂法律知识的普通劳动工的福音。

其它答案

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
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回复时间： 2013-04-27 15:09

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

我的补充： 2013-04-27 15:12

据此，单位在哺乳期不能解除劳动关系，如果单位这么做，你可以要求赔偿。如果不能与单位协商达成一致，可以申请劳动仲裁。

我的补充： 2013-04-27 15:17

首先，还是争取保留劳动关系，提成当然可以拿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-04-27 15:11

您好，如果公司以带走公司客户、损害公司利益为由要开除你，那么公司负有“证明确实造成公司损失”的举证责任。以我的经验判断，公司此举一般是找理由解雇你，因此，公司很难提出有利证据。但，为了防备万一，你可以通过录音录像等方式收集证据以申请劳动仲裁，具体如果收集以及还有哪些材料可以作为证据，请来电详谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 15:11

你好，这样是违法的，建议申请劳动仲裁。维护你的权利！

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-04-27 15:17

1、在孩子周岁以前不得辞退员工；2、如果公司发现你留了新客户资料，违反了公司规定和劳动合同约定，可以辞退；3、按照公司规定和劳动合同约定，应该提成的，有证据证明的，可以属于你的劳动收入；4、劳动仲裁需要。劳动关系证据、没有留客户资料的证据、你的客户为公司收益的证据等等。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-04-27 15:27

用人单位单方解除劳动合同的，可以要求赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 15:34

你这种情况可以要求公司继续履行合同，如果公司要解除合同，要求公司按劳动法予以补偿，其他事宜建议与律师沟通。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 15:43

　　您好！在孕期、产期、哺乳期公司，公司不得违法劳动合同，公司现在以带走公司客户、损害公司利益为由开除您，需要公司举证证明您有上述行为，您可以要求公司提供证据，如果公司不能提供，则公司属于违法解除劳动合同。
　　针对您提出的问题，先作如下解答：

[山东-烟台]
燕翔宇律师
4333积分

回复时间： 2013-04-27 15:44

产假期间无权辞退您

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-27 15:47

您好，根据您介绍的情况，公司开除您的理由难以成立，因为公司既没有充分证据证明您违反了法律法规或合同约定，开除程序也不合法。
公司的目的很明显，就是想以此为借口，辞退孕妇，这样的做法是不会获得司法机关支持的。
您完全可以要求公司出具书面的文件，并以文件为依据，想单位要求赔偿。

产假期间你为公司所做业绩提成也属于工资的一部分，您有权要求单位发放。

我是深圳的律师，您可以直接拨打我的电话咨询。

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