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调岗降薪后被待岗
北京－大兴区 05-20 17:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 1、劳动合同上签的，同意甲方根据经营需要或乙方的工作能力等调整乙方的工作岗位，月工资处签订的是不低于北京市最低工资标准，是否合法？
2、公司在本年初进行全员调岗，两轮后我依然没有岗位，目前处于待岗状态，且工资按北京市最低标准，是否合法？
3、公司领导认为待岗三个月就可以无偿开除员工，是否合法？
4、如果申请仲裁，要求按工作年限补偿，胜诉的可能性大吗？
2、公司在本年初进行全员调岗，两轮后我依然没有岗位，目前处于待岗状态，且工资按北京市最低标准，是否合法？
3、公司领导认为待岗三个月就可以无偿开除员工，是否合法？
4、如果申请仲裁，要求按工作年限补偿，胜诉的可能性大吗？
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- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
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回复时间： 2021-05-20 18:13
调岗降薪需要劳资双方达成一致
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回复时间： 2021-05-20 21:27
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以直接诉讼的
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2021-05-20 20:33
你好！
调岗降薪复杂；
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。
调岗降薪复杂；
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。
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