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提前离职扣工资

天津－和平区 07-08 15:40  悬赏 0  发布者:王嘻嘻199…… 给我留言  回答:(12)
你好，我在试用期，提离职后三天完成交接工作，领导说明天走就可以。但是最后一天下班，人事说需要提前七天提离职，而我是三天，所以要扣除我四天的工资，主要离职时间也是领导确定的，没有对公司造成损失，请问可以仲裁吗？
另，公司在试用期也不缴纳社保，在入职一个月后，也只签了入职通知和劳务合作协议，没有签劳动合同，请问这些行为都是违法的吗？可以仲裁吗？
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全部答案
回复时间： 2021-07-08 15:48
您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2021-07-08 15:48
你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
回复时间： 2021-07-08 15:53
试用期法律规定提前3天 提出离职申请即可，收集证据，去劳动局举报。也可以仲裁。
回复时间： 2021-07-08 15:55
你好，不合法，可以去劳动监察大队投诉
回复时间： 2021-07-08 16:08
可以直接仲裁来维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4544571积分
回复时间： 2021-07-08 16:50
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
  • 1836803积分
回复时间： 2021-07-08 16:55
通过劳动仲裁解决 。
回复时间： 2021-07-08 17:44
可以申请劳动人事仲裁
回复时间： 2021-07-08 15:56
违法，可以仲裁，公司无正当理由不能扣工资。
回复时间： 2021-07-08 17:31
你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
回复时间： 2021-07-08 22:01
申请劳动仲裁
回复时间： 2021-07-09 11:28
通过劳动仲裁解决 。
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